Microsoft yatoa ofa ya kujiondoa kwa wafanyakazi 60,000 huku ikiwekeza mabilioni kwenye AI

Microsoft — kampuni kubwa ya programu duniani — imetangaza Jumatatu, Oktoba 26, 2026, kwamba inawapa wafanyakazi karibu 60,000 fursa ya kujiondoa kwa hiari, kwa msaada wa kifedha na mipango ya kazi. Idadi hiyo ni zaidi ya robo ya wafanyakazi wake 223,000 duniani kote.

Kwa mujibu wa Reuters, kampuni inataka kupunguza gharama wakati inatumia mabilioni ya dola kujenga vituo vya data na kununua chipu za AI. Microsoft imetabiri kuwa itatumia dola bilioni 175 kwa mtaji mwaka wa kalenda 2026 — na wawekezaji wanazidi kuuliza kama faida ya uwekezaji huo mkubwa itatosha. Kampuni inatarajiwa kutangaza matokeo yake ya robo ya kwanza leo Jumatano, Oktoba 28.

Ofa hiyo inahusu wafanyakazi wa timu za uzoefu wa AI, Copilot, fedha, rasilimali watu, Xbox na Windows + Devices, katika nchi nne: Marekani, Canada, Uingereza na India — hadi ngazi ya 70, ikiwa ni pamoja na makamu wa rais. Timu za masoko, biashara na usalama hazijumuishwi. Kwa mujibu wa CNBC, wafanyakazi wanaostahili wana hadi Desemba kuamua, na wanaokubali wataondoka Desemba 31, 2026. Microsoft haijaweka lengo la idadi ya watakaoondoka.

"Ofa hii inawapa wafanyakazi wanaofikiria maisha nje ya kampuni chaguo jipya la kufanya mabadiliko hayo sasa kwa msaada," aliandika Amy Coleman, Afisa Mkuu wa Watu wa Microsoft, katika ujumbe kwa wafanyakazi. "Pia inawapa mashirika yanayoshiriki njia nyingine ya kubadilisha wafanyakazi wao kulingana na mahitaji yanayobadilika."

Hii ni mara ya pili mwaka 2026 Microsoft inatoa ofa kama hii. Mwezi Aprili, ilitoa ofa kwa takribani asilimia 7 ya wafanyakazi wake wa Marekani — karibu 9,000 — na zaidi ya asilimia 30 ya waliostahili waliikubali. Mwezi Julai, kampuni ilikata kazi 4,800, sawa na asilimia 2.1 ya wafanyakazi wake duniani.

Na wiki mbili zilizopita, tuliripoti kuwa wafanyakazi wa Nairobi walisema Microsoft inafunga kituo chake cha uhandisi cha Africa Development Centre — karibu kazi 400 ziko hatarini — ingawa kampuni haijathibitisha kufunga rasmi. Ofa ya sasa haiwahusu wafanyakazi wa Kenya moja kwa moja, kwa sababu inahusu nchi nne tu, lakini inaonyesha mwelekeo ule ule: makampuni makubwa yanapunguza gharama huku yakitumia mabilioni kwenye AI.

Ni muhimu kufahamu pia kwamba memo ya Coleman haikutaja moja kwa moja matumizi ya AI au gharama — uhusiano kati ya ofa hii na uwekezaji wa AI unatokana na ripoti za vyombo vya habari na wachambuzi, si kauli rasmi ya kampuni.

Ina maana gani kwako?

Wanafunzi na wahitimu wa teknolojia: Soko la ajira linabadilika. Makampuni makubwa yanapunguza wafanyakazi huku yakitumia mabilioni kwenye AI — ujuzi wa kutumia zana za AI unakuwa muhimu kama ujuzi wa programu yenyewe. Kama unasoma sayansi ya kompyuta au unataka kuingia kwenye teknolojia, jifunze kutumia Copilot, ChatGPT na zana nyingine kila siku, si kama burudani bali kama ujuzi wa kazi.

Watengenezaji programu na wajasiriamali wa teknolojia: Fursa za kazi za mbali zinaweza kuongezeka — makampuni yanapotafuta kupunguza gharama, mara nyingi hutafuta vipaji nje ya Marekani na Ulaya. Lakini ushindani pia unaongezeka, kwa sababu AI yenyewe inafanya kazi nyingi ambazo hapo awali zilifanywa na watu. Jenga ujuzi ambao AI haiwezi kufanya peke yake: kuelewa wateja, kutatua matatizo magumu na kuongoza timu.

Biashara ndogo: Microsoft inapunguza gharama zake, lakini zana zake za AI — kama Copilot — zinaendelea kupatikana. Hili ni funzo kwa biashara yako pia: tumia AI kufanya kazi za kawaida, kama kujibu wateja, kuandaa ankara na kupanga hesabu, ili upunguze gharama bila kupunguza wafanyakazi wako.

Wazazi: Kama mtoto wako anasoma teknolojia, mwelekeo huu unaonyesha kwamba soko la ajira litakuwa tofauti na la leo. Ujuzi wa AI pamoja na ujuzi wa kibinadamu — mawasiliano, ubunifu na uongozi — ndio mchanganyiko unaolinda kazi za kesho. Msaidie mtoto kujifunze yote mawili.